El 43 per cent de les mares treballadores acaben deixant els seus llocs de treball, aquí és per això que necessita atenció
6 maneres de ser un pare impressionant Segons el Science
1. Per què les dones deixen els seus llocs de treball - i per què és important quan les dones deixen els seus llocs de treball
Fairygodbossresearch mostra la raó número 1 les dones deixen els seus llocs de treball és perquè senten que el seu entorn de treball no admet canvis en les seves vides personals. Les enquestes també indiquen femenins a la recerca d'ocupació volen més flexibilitat perquè puguin avançar en el treball i equilibrar la seva família, al mateix temps - i que tots els sol·licitants d'ocupació volen el millor en la seva classe beneficis per a la salut.
Newman explica per què això hauria d'importar a les empreses: "Si hi ha la promoció de polítiques i programes que donin suport a la diversitat de gènere, sempre és crític per empatar als valors financers," va dir, afegint que el tenir més dones en posicions de lideratge condueix a una major guany per empreses.
Ella i Ryder va compartir les dades de The Boston Consulting Group indica que les companyies de Fortune 500 amb almenys tres directores veure un augment del 53 per cent en el rendiment sobre el capital i un augment del 42 per cent en el rendiment de les vendes.
10 secrets mare que treballa per mantenir el caos a la Badia
2. La salut de les dones en el lloc de treball
Avui dia, només el 12 per cent dels empleats al país tenen accés a la llicència pagada - i fins i tot aquells que no prenen vacances pagades sovint tenen un temps molt difícil la transició de tornada a la feina. De fet, Mavenhas va trobar que 1 de cada 5 dones pateixen de depressió postpart que no tenen accés immediat a les opcions de tractament, i el 90 per cent de les dones informen de separació anxietywhen tornar a la feina.
"Fins i tot els homes en realitat està mirant paternitat leaveand família beneficis quan són l'elecció del seu treball", va dir Ryder, afegint que la llicència ja per si sola no resol el problema. Postpart i tornar a la feina supportare les peces que falten més crítics de la salut de les dones en el lloc de treball, i l'eliminació gradual de les mares de nou en el lloc de treball pot ajudar a alleujar tant l'estrès emocional i físic i al seu torn millorar la retenció.
Newman i Ryder ha posat èmfasi que això no pot quedar totalment a les espatlles dels empleats - també els administradors, han de ser considerats responsables d'ajudar a proporcionar suport addicional durant aquest període de transició.
10 Llibres per a pares M'agradaria saber Sobre abans de tornar a la feina
3. Millors pràctiques per a entorns de treball favorables a la família
D'altra banda, els gerents han d'estar en l'hàbit de revisar periòdicament amb employeeswho acaben de tenir fills - i la necessitat de deixar que el retornat a establir el to. "Algunes dones que tornen de la llicència no se'ls dóna nous reptes i se senten descomptats", va explicar Newman. "És un moment difícil per a sentir-se devaluat a la feina."