5 maneres de llegir la intel·ligència emocional de les persones i per què és important
Per Jennifer Mayer
La intel·ligència emocional s'està convertint en un tret cada vegada més desitjable en el lloc de treball. A mesura que els entorns de treball estan canviant dràsticament, la comunicació és de ritme ràpid, i els mercats són més global que mai. És crucial per als empleats i les seves empreses tinguin alts nivells d'intel·ligència emocional. Si bé és comprensible que la intel·ligència emocional és molt útil quan es tracta de clients i socis de negocis, treballant amb el co-workersin l'oficina és tan important. Els Forumprojects econòmic mundial que la intel·ligència emocional serà un dels 10 millors habilitats necessàries per a l'ocupació en 2020.
En primer lloc, què és la intel·ligència emocional? La intel·ligència emocional és l'habilitat per identificar i gestionar les seves pròpies emocions, així com les emocions dels altres. Aquestes habilitats inclouen una sèrie de cinc principis fonamentals: l'autoconsciència, autoregulació, motivació, empatia i habilitats socials.
Ser capaç de llegir i respondre a la intel·ligència emocional dels seus companys de treball pot millorar en gran mesura la comunicació i la productivitat. Si vostè té el control i l'estabilitat sobre les seves pròpies emocions, que serà de gran ajuda comunicació i resolució, especialment durant els conflictes. Encara que és probable que tingui un bon sentit de la seva pròpia intel·ligència emocional, ja que l'auto-consciència és la clau, també pot prendre la quizby IE Harvey Deutschendorf. Ell és un expert en intel·ligència emocional, autor publicat internacionalment i l'altaveu.
Com es pot llegir la intel·ligència emocional dels seus companys de treball? Ser capaç de veure els seus companys de treball pel que són i el que són capaços de la intel·ligència emocional en el que l'ajudarà a gestionar les seves pròpies expectatives d'ells. Una bona manera de saber on són els seus companys de treball estan en l'escala de la IE és per veure com responen a diferents situacions.
Com gestionar un cap terriblement competitiu
1. Són transparents?
El seu company de treball parlar des d'un lloc de la seva veritable jo, o què posen sobre de les parets? Sent mitjans transparents que és capaç de comunicar-se des del cor, tenir integritat, són emocionalment honestos i tenen l'auto-consciència de les seves emocions i com encaixar en una situació.
2. Són emocional?
És el company de treball capaços de gestionar les seves emocions, mantenir la concentració en l'objectiu i lluny de drama? Les persones amb alts nivells d'intel·ligència emocional són capaços d'autoregular-, el que significa que són capaços de gestionar les seves emocions i el comportament d'un resultat productiu. La capacitat de mantenir el control sobre les emocions d'un és un gran actiu a un entorn altament productiu. Ser capaç de rebre retroalimentació, creixerà de criticismand gestionar les expectatives de tots ajudar a l'objectiu comú del projecte per seguir endavant.
3. Són flexibles?
És el company de treball capaç de adaptar-se fàcilment quan els projectes de canvi i el pivot en una moneda de deu centaus? Com manegen la incertesa i situacions impredictibles? Companys de treball amb un alt nivell d'intel·ligència emocional tindran les habilitats per adaptar-se i canviar de forma productiva quan les instruccions del projecte canvien i tindran l'estabilitat per a romandre centrat i segur quan les situacions són inestables. La capacitat de navegar amb habilitat les agitades aigües de la incertesa, especialment en el lloc de treball, és essencial per a qualsevol posició de lideratge.
Com Vaig fingir la meva manera a la feina dels meus somnis
4. Estan motivats?
Els individus amb alta intel·ligència emocional també estan motivats per fer el correcte. És el company de treball obert a feedbackor de cas ells el busquen? Si és així, és probable que posseeixen alta IE. Estar motivat per millorar, perfeccionar i rendir a un alt nivell són alguns dels beneficis de tenir un ambient de treball millorat pels empleats de la IE.
5. Són empàtic?
És el company de treball capaç de pensar sobre els punts de vista, els problemes i les circumstàncies d'altres membres de l'equip? Si és així, que probablement tenen un alt nivell de l'IE. Coneixement de si mateix i l'empatia van de la mà quan es tracta de la intel·ligència emocional. Companys de treball amb alta IE són capaços de veure les coses des de la perspectiva d'altres i considerar els punts de vista d'una manera productiva, alhora que tenen la seva pròpia consciència de com contribueixen a una situació.
La intel·ligència emocional és sens dubte una habilitat empleable del futur. Aquest és un tret dels ocupadors van a ser identificar i buscar a un ritme creixent. Més enllà de ser hirable, la IE és un benefici per a la cultura del lloc de treball, especialment en les indústries on l'alt rendiment i baix del drama són la clau.