El número 1 que causa que els empleats mil·lenaris abandonin | CAT.burnbrightlove.com

El número 1 que causa que els empleats mil·lenaris abandonin

El número 1 que causa que els empleats mil·lenaris abandonin

Per Annamarie Houlis

Més d'un terç de la força de treball als Estats Units és entre les edats de 18 i 34 anys d'edat, el que significa millennialshave va superar Generació X per representar la major part dels treballadors nord-americans. És fonamental, doncs, que les empreses saben com reclutar i retenir la generació del mil·lenni - i els estudis mostren que no tot es tracta d'aixetes de cervesa a les seves cuines comunals, cafè artesanal o divendres de bagel.

Investigació recentlycommissioned per Jive Comunicacions a Utah va trobar que l'horari de treball flexible, la possibilitat de treballar de forma remota, la tecnologia ràpida i una empresa oberta cultureare clau per al debanament de la generació del Mil·lenni i en realitat mantenir al seu voltant. La raó número 1 del mil·lenni deixen els seus llocs de treball, segons l'estudi, és perquè no els agrada l'atmosfera de les seves oficines - una barreja de tots aquests factors.

Movent un treball va ser la millor decisió que he fet - Aquí hi ha 5 raons per

Jive Comunicacions van mirar 2.000 mil·lenni i els va preguntar sobre els seus requisits de treball i per què se'n van. Trenta-set per cent va dir que tenir una feina amb hoursis flexibles essencial, i una quarta part dels llocs de treball va informar que havien deixat perquè no podien treballar de forma flexible. La capacitat de treballar remotelywas també un factor important per al 63 per cent de la generació del mil·lenni, enquestats que van dir que podrien no estar interessats en futurs llocs de treball si es treballa de forma remota no era una opció. Seixanta-quatre per cent dels enquestats del mil·lenni també va dir que deixarien un treball si fos massa difícil de prendre dies de malaltia o personals. Mentrestant, més del 70 per cent va dir que prefereixen fortament ràpida tecnologia a l'oficina, i sense ella, el 20 per cent dels enquestats mil·lenni va dir que en realitat deixar de fumar.

Però la raó número 1 que van deixar va ser perquè simplement no vibra bé amb els seus ambients d'oficina. De fet, l'estudi va trobar que la mitjana del mil·lenni ja ha tingut tres llocs de treball, i la majoria d'ells començar a buscar una altra feina abans que colpegin la marca de tres anys en les seves posicions actuals. Un altre 24 per cent són només a un lloc de treball durant sis mesos a un any abans d'iniciar la caça de nou, i el 30 per cent començar a buscar entre un any i 18 mesos.

"És difícil fer la seva feina en un ambient dolent o ineficaç, de manera que la diversió i l'oficina prioritizinga positiu culturewith solucions efectives de treball és una necessitat per a les empreses de retenció i el desenvolupament personal del mil·lenni", va dir John Pope, director general de Comunicacions Jive.

Per què hauria sempre diuen que sí a aquesta entrevista informativa

Aquests números no són tan sorprenent, però. Investigacions anteriors han dibuixat resultats similars. D'acord amb un informe de 2014 pel Grup d'Intel·ligència, el 72 per cent de millennialswant per ser el seu propi cap un dia, i segons una enquesta 2015 per la firma de comptabilitat Ernst & Young, la generació del mil·lenni són els més propensos generació a dir que canviarien de feina o de carrera, renunciar a promotionopportunities, moure la seva família a un altre lloc o prendre una reducció salarial per tenir flexibilitat i millorar la gestió de la vida laboral i familiar.

Sí, gairebé tots mil·lenni treballen per obtenir més diners i bons beneficis per a la salut (més de la meitat de la generació del mil·lenni dir la compensació és més important per a una oferta de treball de la missió corporativa), però gairebé tots ells consideraria treballar per menys, fins a un 12 per cent , per a certs altres beneficis. Millennials estan disposats a renunciar a un percentatge de la seva seguretat salaryfor ocupació a llarg termini, un managementstructure que posa l'accent en la tutoria, una millor trajectòria professional i, ho has endevinat, les hores d'oficina flexibles segons un estudi de la firma de programari enquesta Qualtrics i la firma de capital de risc Accel Partners (un inversor Qualtrics).

L'enquesta suggereix un total de 77 per cent de la generació del mil·lenni estaria disposat a prendre un salarycut d'almenys 3 per cent a canvi de seguretat laboral a llarg termini. El seixanta-set per cent estaria disposat a acceptar una reducció salarial d'almenys 3 per cent a treballar en una empresa que ofereix bones oportunitats de tutoria. I al voltant del 76 per cent de la generació del mil·lenni seria acceptar una reducció salarial d'almenys 3 per cent a treballar per a una empresa que ofereix hores d'oficina flexibles.

D'acord amb investigacions recents Jive Communications, la major part de la generació del mil·lenni Qualtrics enquestats (80 per cent) també va dir que una cultura de la companyia amb la qual poden trabujar és important per a ells. Estan buscant empreses que posen l'accent en el creixement personal per sobre de tot.

Així, mentre que les empreses estan patint la generació del mil·lenni amb en el consultori jocs i oportunitats esportives, que estan retenint la generació del mil·lenni amb promeses de seguretat en l'ocupació, oportunitats de tutoria i flexibilitat. Això també significa que, contràriament a la creença popular, la generació del mil·lenni no són necessàriament els mandrosos de treball tremuges d'Amèrica pensa que són. El Centre d'Investigació Pew va informar recentment els treballadors del mil·lenni són en realitat les mateixes probabilitats de seguir amb les seves employersas la generació X eren quan eren adults joves. De fet, entre les mil·lenni, amb estudis universitaris tenen un mandat encara més llarg que la generació X va fer el 2000 quan eren la mateixa edat que la generació del mil·lenni d'avui dia. Quan ho fan saltar llocs de treball, que és per les raons abans esmentades legítims.

Forbeswriter Rick Gillis assenyala que el isdifferent sobre la generació del mil·lenni és la mida de la seva generació.

"Els boomers van començar a retirar-se més o menys al mateix temps la generació del mil·lenni van començar a entrar a la força de treball, i aquí hi ha el problema: No hi ha cap generació X voltant per omplir la plantilla s'esgoten ràpidament", va explicar. "Per tant, hi ha una necessitat de promoure la generació del mil·lenni més enllà de nivell d'entrada i en posicions de meitat de gestió i d'alt nivell que poden o no estar preparats. Els 'tremuges de treball'estan reaccionant a un mercat de treball molt rica i lucratiu. Les ofertes són s'aproxima ràpidament i furiosament. Vostè també podria tenir l'entrevista (s) i considerar fer el moviment, de manera que si vostè realment vol posar la culpa en algun lloc, no apunten als joves que estan saltant a l'oportunitat ".

"Què he de ser quan sigui gran?": Com trobar la resposta Si tens ja un adult

Potser és el negoci i no la generació del Mil·lenni que es necessiten per fer una mica d'adaptació. O potser només una mica de tots dos.

Notícies relacionades


Post Vivent

Sobren vuit parelles sobre com la paternitat va canviar les seves vides

Post Vivent

Per què està bé no considerar-se un cap de noia

Post Vivent

Hem demanat als experts el millor consell per canviar la seva trajectòria professional

Post Vivent

6 coses per saber sobre frederick banting, lhome darrere del doodle de Google davui

Post Vivent

9 aventures de 1 dia de viatge que són super-bojos, però probablement a la vostra zona

Post Vivent

7 ajustos ràpids de LinkedIn que fan una gran diferència

Post Vivent

6 empreses que lajudaran a fer una diferència de caritat en el nou any

Post Vivent

El que és ser un gènere no conforme en un lloc de treball dominat per homes

Post Vivent

Com és executar una empresa mare-mare que retorni

Post Vivent

30 excel·lents cites de dones poderoses sobre la superació del fracàs

Post Vivent

Un senzill pas a pas fes-ho tu mateix guia per a la pintura desprai dels tarongers

Post Vivent

Delta & Ann Coulter estan lluitant per una actualització de seients de 30 euros