No hi ha prou experiència per al treball que voleu? aquí us expliquem com fer-ho
Per Alex Wilson
Si vostè és un estudiant universitari o graduat recent, que es va reunir, sens dubte, algú que, durant la seva experiència de llicenciatura, va tractar d'impressionar a la importància d'un internshipupon vostè. Un cop completat, és feltimportant. Ara tenia "experiència del món real," real més que molts dels seus companys, i es va sentir per davant de la resta.
Fins que no es va graduar de collegeand trobat en el mercat de treball. No només està competint amb altres graduats recents per al seu treball ideal, però estàs en individus poolswith candidats que tenen un, cinc, nou o més anys d'experiència a l'esquena. Tot d'una, que de tres mesos de pràctiques de tercer any de secundària sembla minúscul en comparació.
Preguntes de l'entrevista de comportament: Com clavar-(i com fallar-)
Quan vostè té menys de dos o tres anys d'experiència de treball a l'esquena, com fer-te semblar com un fort candidat? Fins i tot els llocs d'entrada adreçat a titulats universitaris requereixen experiència prèvia de treball avui en dia, que sabem que no té cap sentit.
Tot i això, ets més que els seus anys d'experiència; és la forma en que ha après de les seves experiències que més importa. Això és el que ha de fer (i com s'ha d'interpretar vostè mateix) pel que no es veuen frenats per requisits antiquats molestos.
1. Utilitza tota la seva experiència
Una vegada que estàs fora de la universitat per un any, ha de deixar a punt activitats més col·legiats en el seu full de vida. Dic "més", perquè moltes experiències, com guanyar un concurs d'enfornar la universitat, ja no són rellevants - però els treballs i altres activitats rellevants per a la seva carrera actual són. Es dissenya logotips d'amics a la universitat i és ara un aspirant a dissenyador gràfic? Vas fugir de la seva germanor Twitter cuentay estàs buscant ara a entrar en el social mitjana màrqueting? Penseu de nou a través de totes les seves experiències i prendre nota dels que són necessaris.
El fet que no se li va pagar a fer alguna cosa no vol dir que no pugui anar al seu full de vida. Experiència rellevant és l'experiència pertinent. Simplement no es vagi massa cap enrere en el seu passat (també conegut com absolutament cap esdeveniments de secundària) per mantenir la seva línia de temps de treball atapeït.
3 maneres per esdevenir el supervisor Intern Vostè somiava amb tenir
2. Poder a terme en el treball
Una manera fàcil d'obtenir més experiència? Afegir a la seva descripció de treball. Que vol dir que serà l'augment de la seva càrrega de treball sense obtenir un pagament addicional, però en aquest moment de la seva carrera, és més important afegir al seu conjunt d'habilitats. Això no vol dir que no ha de desitjar un augment, però cal ser intel·ligents en la planificació de com aconseguir un. Garantir que disposa d'un conjunt d'habilitats valuoses que dóna avantatge en una negociació; que finalment serà capaç de portar aquestes habilitats (i la prova de la seva eficàcia) al seu cap amb la seva pregunta.
Si el seu ocupador diu que no, assegureu-vos d'obtenir retroalimentació. Pot incorporar retroalimentació que en la seva pròxima preguntar - i el seu següent sol·licitud de treball.
3. Xarxa
És un consell comú, però realment, realment funciona. Ets més que el seu full de vida, i de la forma més fàcil de mostrar a la gent que es va a conèixer themon un nivell més personal. Demanar a la gent que respecte i vull aprendre del seu temps, i utilitzar aquest temps per fer preguntes sobre el que pot fer per tirar endavant. Si es tracta de forma natural en la conversa, es pot esmentar els projectes que s'està treballant en el desenvolupament i skillsyou're. Assegurar-se que els altres sàpiguen el que estem treballant i el que li interessa és important; que es tindran en compte les noves oportunitats sorgeixen i, potencialment, explica el procés noves oportunitats.
4. Vestir per al treball que desitja
Ja saps la dita, "vestit per al treball que desitja, no el treball que té"? Això definitivament s'aplica aquí. Seguint l'estil de la gent que té el seu treball ideal és una manera fàcil i subtil pot posar-se en aquesta categoria. Encara s'ha de tractar d'dressmeticulously (sense caputxa i jeans per a vostè, ventiladors Zuckerberg!) Per assegurar-se que es prenen seriosament pels seus companys de treball.
Aquesta CEO diu que no contractar un candidat d'ocupació que no fa aquestes 4 coses
5. Aplicar els llocs de treball que desitja, independentment de la quantitat d'experiència que demanen
Si troba una feina que t'agrada, sol·licitar-la. Pot ser que no tingui tres anys d'experiència administrativa, però si eren un auxiliar administratiu per un any i tenen volunteeredrunning la recepció en un refugi d'animals local, que li dóna una sèrie d'habilitats úniques que pot aportar als ocupadors. És tot sobre la targeta de presentació.
Practicar parlant de les seves experiències en relació amb cada punt de la descripció de la feina. La seva experiència rellevant no ha de venir dels mateixos un o dos llocs de treball. Prendre el millor de tot el seu treball ús historyand de vendre.
El nombre d'anys que ha estat a la força de treball no et defineix. Youdefine que, per tal de prendre avantatge d'això i el fan servir per arribar a on vols estar.